Micro-Credentials ใบเบิกทางสู่ตลาดแรงงานไทยยุคใหม่

คอลัมน์ จับกระแสการเมือง..โดย นายนิรนาม..เว็บไซต์โลกธุรกิจ..เผยแพร่ 1พฤษภาคม 2568

ในช่วงเวลาไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ จากโมเดลการจ้างงานแบบเน้นวุฒิการศึกษาแบบเดิม สู่การให้ความสำคัญกับ "ทักษะ" ที่พิสูจน์ได้จริงผ่าน micro-credentials - วุฒิบัตรขนาดย่อที่ระบุความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างชัดเจน

ข้อมูลจากรายงาน Micro-Credentials Impact Report 2025 โดย Coursera ชี้ชัดว่า นายจ้างไทยกว่า 95% ได้จ้างผู้สมัครที่มี micro-credentials แล้ว และ 97% เต็มใจเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นให้กับผู้ถือ micro-credentials ซึ่งถือเป็นตัวเลขสูงที่สุดในโลก นี่แสดงถึงการยอมรับอย่างกว้างขวางต่อทักษะที่สามารถนำไปใช้ได้จริงในทันที

ทำไม Micro-Credentials ถึงสำคัญ?

เหตุผลสำคัญคือ ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะทาง โดยเฉพาะในสายงานดิจิทัล เช่น GenAI, Data Analytics และ Cloud Computing ที่กำลังเป็นโครงสร้างหลักของเศรษฐกิจใหม่ การที่ micro-credentials มุ่งเน้นการวัดผลจากทักษะที่ใช้งานได้จริง ทำให้นายจ้างสามารถคัดเลือกผู้สมัครที่พร้อมทำงานโดยไม่ต้องลงทุนมหาศาลในกระบวนการฝึกอบรมระยะยาว

92% ของนายจ้างที่จ้างผู้มี micro-credentials รายงานว่าสามารถลดต้นทุนการฝึกอบรมปีแรกได้ถึง 20%

98% ของนายจ้างเห็นว่า micro-credentials ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของผู้สมัครทันที

ผลประโยชน์จึงตกอยู่ทั้งกับองค์กรที่ได้บุคลากรคุณภาพ และผู้สมัครที่มีโอกาสเริ่มต้นอาชีพด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้น

GenAI: ทักษะที่ไม่ใช่แค่ "ดีมี" แต่ "จำเป็นต้องมี"

น่าสนใจเป็นพิเศษคือบทบาทของ เทคโนโลยี GenAI ที่ผลักดันตลาดแรงงานให้เคลื่อนตัวเร็วยิ่งขึ้น นายจ้างไทยถึง 99% ต้องการบัณฑิตที่มีทักษะ GenAI และกว่า 95% ยอมรับว่าพวกเขาพร้อมจ้างผู้สมัครที่มีใบรับรอง GenAI แม้ว่าผู้สมัครนั้นจะมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าก็ตาม

GenAI จึงไม่ใช่เพียงทักษะเสริม แต่กลายเป็น ปัจจัยเชิงกลยุทธ์ ที่องค์กรต้องมี เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในยุคปัญญาประดิษฐ์

ผลกระทบต่อระบบการศึกษาไทย

การเปลี่ยนผ่านนี้ไม่เพียงกระทบต่อตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังส่งแรงสั่นสะเทือนไปถึง ภาคการศึกษามหาวิทยาลัยชั้นนำ เช่น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้เริ่มบูรณาการหลักสูตร micro-credentials แบบนับหน่วยกิต เช่น Google Data Analytics เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาสำหรับตลาดงานจริง

แนวโน้มนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการการศึกษาที่ ยืดหยุ่น และเชื่อมโยงกับภาคอุตสาหกรรม มากขึ้น นักเรียนกว่า 87% ในเอเชียแปซิฟิกพร้อมลงทะเบียนเรียนเพิ่มเติม หากใบรับรองเหล่านี้สามารถนับหน่วยกิตได้จริง

บทสรุป: ทิศทางการจ้างงานในอนาคต

ตลาดแรงงานไทยกำลังขยับเข้าสู่ยุค "Skills-first economy" อย่างเต็มตัว ในอนาคต : ผู้สมัครที่มี micro-credentials และทักษะเฉพาะทาง เช่น GenAI จะได้เปรียบอย่างมากในการแข่งขัน

องค์กรจะให้ความสำคัญกับ ความสามารถที่พิสูจน์ได้จริง มากกว่าชื่อเสียงของสถาบันการศึกษา

ระบบการศึกษาไทยจะต้อง ยกระดับการเรียนการสอน เพื่อตอบโจทย์ตลาดที่ต้องการทักษะใหม่ๆ อย่างรวดเร็ว

รัฐบาลและเอกชนต้อง ร่วมมือกัน สร้างระบบสนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันของแรงงานไทย

ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็วกว่าเดิม "การเรียนรู้ตลอดชีวิต" ไม่ใช่ทางเลือก แต่คือ ข้อกำหนดใหม่ของความสำเร็จ ในตลาดแรงงานอนาคต